Целта на позицијата специјалист за човечки ресурси е да обезбеди поддршка на организацијата во управувањето со човечките ресурси со цел да се осигура дека компанијата има квалификувани и мотивирани вработени кои работат во насока на остварување на компаниските цели.
**Клучни одговорности:**
- Спроведување на целокупниот процес на регрутација и селекција (од дефинирање на профил до понуда за вработување)
- Активно пребарување и привлекување кандидати преку различни канали (вкл. социјални мрежи и професионални платформи)
- Градење и имплементација на активности за employer branding во соработка со интерни и екстерни партнери
- Организација и учество на настани (факултети, саеми за вработување, студентски организации)
- Спроведување интервјуа, тестирања и евалуација на кандидати, како и обезбедување квалитетен candidate experience
- Администрација на кадровска документација и обезбедување усогласеност со законските регулативи
- Подготовка и ажурирање на податоци за вработени, како и поддршка во процесот на пресметка на плати
- Соработка со релевантни институции и интерни служби
- Поддршка во onboarding процесот и организација на активности за нововработени
- Идентификација на потреби за обука и поддршка во развојот на вработените
- Учество во имплементација на програми за ангажираност и мотивација на вработените
- Подготовка на извештаи и анализа на HR метрики
**Потребни квалификации:**
- Високо образование
- Минимум 2 години работно искуство во областа на човечки ресурси
- Искуство во регрутација и селекција ќе се смета за предност
- Познавање на трудово-правна регулатива
- Одлични комуникациски и организациски вештини
- Способност за работа во динамична средина и управување со повеќе процеси истовремено
- Проактивност, дискретност и ориентираност кон резултати
- Напредно познавање на MS Office пакет
- Познавање на англиски јазик
**Клучни одговорности:**
- Спроведување на целокупниот процес на регрутација и селекција (од дефинирање на профил до понуда за вработување)
- Активно пребарување и привлекување кандидати преку различни канали (вкл. социјални мрежи и професионални платформи)
- Градење и имплементација на активности за employer branding во соработка со интерни и екстерни партнери
- Организација и учество на настани (факултети, саеми за вработување, студентски организации)
- Спроведување интервјуа, тестирања и евалуација на кандидати, како и обезбедување квалитетен candidate experience
- Администрација на кадровска документација и обезбедување усогласеност со законските регулативи
- Подготовка и ажурирање на податоци за вработени, како и поддршка во процесот на пресметка на плати
- Соработка со релевантни институции и интерни служби
- Поддршка во onboarding процесот и организација на активности за нововработени
- Идентификација на потреби за обука и поддршка во развојот на вработените
- Учество во имплементација на програми за ангажираност и мотивација на вработените
- Подготовка на извештаи и анализа на HR метрики
**Потребни квалификации:**
- Високо образование
- Минимум 2 години работно искуство во областа на човечки ресурси
- Искуство во регрутација и селекција ќе се смета за предност
- Познавање на трудово-правна регулатива
- Одлични комуникациски и организациски вештини
- Способност за работа во динамична средина и управување со повеќе процеси истовремено
- Проактивност, дискретност и ориентираност кон резултати
- Напредно познавање на MS Office пакет
- Познавање на англиски јазик
