Group Human Resources Manager
Kito sh.p.k
/job-details/843
Kjo shpallje nuk pranon më aplikime. Nuk ka shpallje që përputhen saktësisht me këtë URL.
Shiko punët aktive.
**Titulli:**
Group HR & Performance Manager
**Raporton tek:**
CEO / Administrator (direkt)
**Mbulesa:**
- KITO sh.p.k (Shqipëri)
- ZAIN d.o.o (Mali i Zi) – koordinim
- ORKIDA d.o.o (Kroaci) – koordinim
**Status:**
Part-time / External (fazë fillestare) 3 deri ne 6 Muaj 500-1000
€
Full Time / On Site 1500-2000
€
**-Qellimi i Rolit**
Të ndërtojë dhe zbatojë një
**sistem HR të orientuar drejt performancës**
, që siguron:
- kontroll mbi stafin,
- lidhje direkte KPI → kontratë → bonus,
- standardizim ndër-shtet,
- ulje të nën-performancës dhe turnover-it.
Ky rol
**nuk është administrativ**
, por
**strategjik dhe disiplinor**
.
**Pergjegjesite Kryesore**
**-Performance dhe KPI**
- Ndërtim dhe mirëmbajtje e:
- scorecard individual
- scorecard për store managers
- Monitorim mujor i: objektivave, rezultateve, devijimeve
- Lidhje e drejtpërdrejtë: KPI → bonus → penalitet → masa disiplinore
**-Kontrata dhe Disipline**
- Hartim / rishikim i: kontratave të punës, anekseve për objektiva
- Zbatim i: procedurave disiplinore, paralajmërimeve, menaxhimit të nën-performancës
- Koordinim me: konsulentë ligjorë (kur nevojitet)
**-Standartizim**
- Përshtatje e politikave HR për:
- Shqipëri
- Mal të Zi
- Kroaci
- Sigurim që: praktikat janë ligjërisht të qëndrueshme, por maksimalisht mbrojtëse për kompaninë
**-Manaxhim i staffit dhe manaxhereve**
- Vlerësim performance i: store managers, roleve kyçe
- Sugjerime për: zëvendësime, zhvillim, shkarkime (kur nevojitet)
- Raport mujor për CEO:
- performance staf
- problematika
- rreziqe HR
- rekomandime konkrete
📌
**Nuk kërkohen raporte të gjata – kërkohet qartësi dhe vendimmarrje.**
**-Kualifikime**
- Psikologji Organizative / HR Management / Juridik
- Master = plus
**-Experienca**
- Minimum
**3–5 vite HR aktive**
- Preferohet:
- retail
- hospitality
- call center
- Eksperiencë reale në:
- kontrata pune
- masa disiplinore
- menaxhim performance
**-Profili Personal**
- I vendosur, jo emocional
- Komfort me konfliktet
- I orientuar drejt rezultateve
- Besnik ndaj strukturës qendrore
ÇFARË NUK ËSHTË KY ROL
- Nuk është HR mirëqenieje
- Nuk është avokat i stafit
- Nuk është rol administrativ payroll
Group HR & Performance Manager
**Raporton tek:**
CEO / Administrator (direkt)
**Mbulesa:**
- KITO sh.p.k (Shqipëri)
- ZAIN d.o.o (Mali i Zi) – koordinim
- ORKIDA d.o.o (Kroaci) – koordinim
**Status:**
Part-time / External (fazë fillestare) 3 deri ne 6 Muaj 500-1000
€
Full Time / On Site 1500-2000
€
**-Qellimi i Rolit**
Të ndërtojë dhe zbatojë një
**sistem HR të orientuar drejt performancës**
, që siguron:
- kontroll mbi stafin,
- lidhje direkte KPI → kontratë → bonus,
- standardizim ndër-shtet,
- ulje të nën-performancës dhe turnover-it.
Ky rol
**nuk është administrativ**
, por
**strategjik dhe disiplinor**
.
**Pergjegjesite Kryesore**
**-Performance dhe KPI**
- Ndërtim dhe mirëmbajtje e:
- scorecard individual
- scorecard për store managers
- Monitorim mujor i: objektivave, rezultateve, devijimeve
- Lidhje e drejtpërdrejtë: KPI → bonus → penalitet → masa disiplinore
**-Kontrata dhe Disipline**
- Hartim / rishikim i: kontratave të punës, anekseve për objektiva
- Zbatim i: procedurave disiplinore, paralajmërimeve, menaxhimit të nën-performancës
- Koordinim me: konsulentë ligjorë (kur nevojitet)
**-Standartizim**
- Përshtatje e politikave HR për:
- Shqipëri
- Mal të Zi
- Kroaci
- Sigurim që: praktikat janë ligjërisht të qëndrueshme, por maksimalisht mbrojtëse për kompaninë
**-Manaxhim i staffit dhe manaxhereve**
- Vlerësim performance i: store managers, roleve kyçe
- Sugjerime për: zëvendësime, zhvillim, shkarkime (kur nevojitet)
- Raport mujor për CEO:
- performance staf
- problematika
- rreziqe HR
- rekomandime konkrete
📌
**Nuk kërkohen raporte të gjata – kërkohet qartësi dhe vendimmarrje.**
**-Kualifikime**
- Psikologji Organizative / HR Management / Juridik
- Master = plus
**-Experienca**
- Minimum
**3–5 vite HR aktive**
- Preferohet:
- retail
- hospitality
- call center
- Eksperiencë reale në:
- kontrata pune
- masa disiplinore
- menaxhim performance
**-Profili Personal**
- I vendosur, jo emocional
- Komfort me konfliktet
- I orientuar drejt rezultateve
- Besnik ndaj strukturës qendrore
ÇFARË NUK ËSHTË KY ROL
- Nuk është HR mirëqenieje
- Nuk është avokat i stafit
- Nuk është rol administrativ payroll
Nuk ka shpallje që përputhen saktësisht me këtë URL.
Shpallje të tjera aktive
- Performance Marketing Manager (Google Ads) — Talkr
- Inside Sales Representative — Slice
- Агент во контакт центар — A1 Telekom Austria Group
- Repair Center Technician — SICPA
- Test Lead — SICPA
- Account Manager, South-East Europe — YAGEO Group
- Financier/e — Brianza Dent Day Hospital
- CONTROL ROOM LEADER – BPO & OPERATIONS ANALYTICS — CSC Digital
- Building Coordinator - Real Estate — Confidential
- Real Estate Agent — Coldwell Banker Albania
- Plc Programmer — Opus PO
- Wedding Coordinator — Mösa
- Дигитален асистент во продажен салон (Скопје) — A1 Telekom Austria Group
- Driver Recruiter — GLOBE LOGISTICS INC
- Assembly/Tester — Wabtec Corporation
- Freelance Business Analyst (Data) — Valtech
- Product & Field Manager — Manpower SEE in N.Macedonia
- Customer Service Specialist — Worix Company
- Дигитален асистент во продажен салон (Скопје) — A1 Makedonija
- Administrative Assistant — EPPC Albania & Kosovo
- (Fluent English) L2 Backend Developer and Support Engineer (Remote) — SupportYourApp
- Associate Account Manager — Slice
- Search Engine Optimization Specialist — Rotate Digital
- (Fluent English) L2 Backend Developer and Support Engineer (Remote) — SupportYourApp
- Audit and Assurance Senior Associate — PwC Albania and Kosovo
- Junior Account Manager — Bulls Vision Group
- Repair Center Technician — SICPA
- (Fluent English) L2 Backend Developer and Support Engineer (Remote) — SupportYourApp
- Specialist/e blerjesh — Matrix Konstruksion
- Assembly/Tester — Wabtec Corporation
