Соработник/чка за Програма за лојалност
СОС Детско Село Македонија | SOS Children's Villages Macedonia
/job-details/6294
Kjo shpallje nuk pranon më aplikime. Nuk ka shpallje që përputhen saktësisht me këtë URL.
Shiko punët aktive.
Соработник/чка за Програма за лојалност
Придружи се на тим кој прави разлика — за децата, за семејствата, за заедницата.
СОС Детско село Северна Македонија е дел од глобалната мрежа на СОС Детски села Интернационал — водечка меѓународна организација посветена на поддршка на деца без родителска грижа и семејства во ризик. Нашата мисија е да обезбедиме секое дете да расте во љубов, грижа и поддршка.
За потребите на Проектот за развој на индивидуално донаторство, бараме одговорна и мотивирана личност која ќе биде клучна алка во директната комуникација со нашите донатори.
🎯 Главни одговорности
Редовно ги контактира актуелните донатори преку различни комуникациски канали (телефон, е-пошта, пошта и сл.)
Доследно ги спроведува и следи сите фази на Програмата за лојалност
Одговара и решава приговори и предлози на индивидуалните донатори
Ги ажурира постоечките и внесува нови информации во базата на податоци (CRM)
Континуирано го следи статусот и ефективноста на Програмата за лојалност
Подготвува редовни неделни извештаи за работата и постигнувањата
Врши месечни анализи согласно потребите на Одделот за обезбедување средства
Извршува помошни административни задачи
✨ Потребни квалификации
Завршено најмалку средно образование
Најмалку 2 години искуство во кол центар, телемаркетинг или директна продажба
Одлични комуникациски и продажни вештини
Прецизност, аналитичност и проактивност во работењето
Оптимизам, упорност и искрена желба да придонесе за хуманитарна цел
Добро познавање на англиски јазик
⚠️ Задолжителни технички вештини — ќе биде спроведено тестирање
• Напреден Excel — pivot табели, сложени формули, анализа на податоци
• CRM платформи — Salesforce или еквивалентна (работно искуство, не само познавање)
🏢 Работни услови
Работен ангажман на определено време од 1 година (со можност за продолжување)
🕒 Работно време — хибриден модел
• Понеделник – петок, во две смени по договор:
→ Утринска смена: 08:00 – 16:00
→ Попладневна смена: 11:30 – 19:30
• Секоја втора сабота: 10:00 – 14:00
Работа во организација со силна мисија и вредности
Програма за благосостојба на вработени
Континуирани можности за личен и професионален раст и развој
📩 Начин на аплицирање
Испратете ја вашата работна биографија најдоцна до 05.06.2026.
Само кандидати кои ги исполнуваат задолжителните технички услови ќе бидат поканети на тестирање и интервју.
Напомена: Вашите лични податоци ќе бидат обработени исклучиво за целите на регрутирањето. СОС Детско село практикува политика на нулта толеранција за злоупотреба, дискриминација и непрофесионално однесување. Сите кандидати со самото аплицирање се смета дека се согласуваат со Кодексот на однесување и Политиката за заштита на деца и млади. Организацијата активно се залага за родова еднаквост.
Придружи се на тим кој прави разлика — за децата, за семејствата, за заедницата.
СОС Детско село Северна Македонија е дел од глобалната мрежа на СОС Детски села Интернационал — водечка меѓународна организација посветена на поддршка на деца без родителска грижа и семејства во ризик. Нашата мисија е да обезбедиме секое дете да расте во љубов, грижа и поддршка.
За потребите на Проектот за развој на индивидуално донаторство, бараме одговорна и мотивирана личност која ќе биде клучна алка во директната комуникација со нашите донатори.
🎯 Главни одговорности
Редовно ги контактира актуелните донатори преку различни комуникациски канали (телефон, е-пошта, пошта и сл.)
Доследно ги спроведува и следи сите фази на Програмата за лојалност
Одговара и решава приговори и предлози на индивидуалните донатори
Ги ажурира постоечките и внесува нови информации во базата на податоци (CRM)
Континуирано го следи статусот и ефективноста на Програмата за лојалност
Подготвува редовни неделни извештаи за работата и постигнувањата
Врши месечни анализи согласно потребите на Одделот за обезбедување средства
Извршува помошни административни задачи
✨ Потребни квалификации
Завршено најмалку средно образование
Најмалку 2 години искуство во кол центар, телемаркетинг или директна продажба
Одлични комуникациски и продажни вештини
Прецизност, аналитичност и проактивност во работењето
Оптимизам, упорност и искрена желба да придонесе за хуманитарна цел
Добро познавање на англиски јазик
⚠️ Задолжителни технички вештини — ќе биде спроведено тестирање
• Напреден Excel — pivot табели, сложени формули, анализа на податоци
• CRM платформи — Salesforce или еквивалентна (работно искуство, не само познавање)
🏢 Работни услови
Работен ангажман на определено време од 1 година (со можност за продолжување)
🕒 Работно време — хибриден модел
• Понеделник – петок, во две смени по договор:
→ Утринска смена: 08:00 – 16:00
→ Попладневна смена: 11:30 – 19:30
• Секоја втора сабота: 10:00 – 14:00
Работа во организација со силна мисија и вредности
Програма за благосостојба на вработени
Континуирани можности за личен и професионален раст и развој
📩 Начин на аплицирање
Испратете ја вашата работна биографија најдоцна до 05.06.2026.
Само кандидати кои ги исполнуваат задолжителните технички услови ќе бидат поканети на тестирање и интервју.
Напомена: Вашите лични податоци ќе бидат обработени исклучиво за целите на регрутирањето. СОС Детско село практикува политика на нулта толеранција за злоупотреба, дискриминација и непрофесионално однесување. Сите кандидати со самото аплицирање се смета дека се согласуваат со Кодексот на однесување и Политиката за заштита на деца и млади. Организацијата активно се залага за родова еднаквост.
Nuk ka shpallje që përputhen saktësisht me këtë URL.
Shpallje të tjera aktive
- Legal Officer — MASHINOKOP Group
- Junior Accountants — Coordea
- Hub Operations Associate — Slice
- Product Owner — Aristocrat Interactive
- Chief Media Officer — San Cristóbal Seguros Uruguay
- Website Development Project Manager — Thrasker
- Medical Affairs Expert HUB - Primary & Specialty Care — Dompé
- Junior Recruitment Consultant — Warwick Search shpk
- Intern – Occupational Health & Safety (m/f/d) — Gerresheimer Querétaro
- SMB Senior Account Executive, Comcast Business — Masergy Philippines Inc.
- Chief of Logistics and Procurement — ALUFLOR AMERICA
- Hub Operations Associate — Slice
- Tech Savvy Recruitment Consultant — Frontwise Group
- Marketing Assistant — TalentBridge Albania
- AI Safety Red Teamer Expert — Mercor
- Cook / Готвач-ка — Marriott International
- Senior Data Platform Engineer - Remote Work | REF#293909 — BairesDev
- Go To Market Specialist — Thrasker Solutions
- Financier ne Zyren Nacionale — SOS Children's Villages Albania
- Senior Project Manager — 2Coders Studio
- Senior Distributed Systems Engineer - Remote Work | REF#293798 — BairesDev
- Billing DevOps Specialist (f/m/d) @ A1 Competence Delivery Center — Blumenboutique Grete
- QA Automation Engineer — Hornetsecurity
- DT Site Leader — SmartSignal
- Enterprise Resources Planning Specialist — Sigma-SB
- Addetto/a alle Telefonate Informative (Full Remote) — Redon Consulting
- B2B Sales Executive – Remote | EST Hours — Callsexperts
- Vendeur Food/Non-Food/Boissons — DEMAUREX & Cie SA - ALIGRO
- Junior Marketing Specialist — Bulls Vision Group
- Financier — SOS Children's Villages International
