Detyrat
Identifikon nevojat për rekrutim në kompani dhe harton përshkrimet e pozicioneve të punës sipas strukturës së kompanisë.
Publikon njoftimet e pozicioneve të vendeve vakante në portalet e punësimit online.
Planifikon intervistat me kandidatët dhe koordinon proçesin e intervistimit me panelin intervistues.
Komunikon me punonjësit për dokumentacionin që duhet për dosjen e tyre personale në kompani.
Plotëson dosjet e punonjësve sipas formateve të kompanisë, duke përditësuar databazën e dokumentave.
Administron të gjitha kontratat individuale të punës për punëmarrësit e punësuar.
Zbaton procedurën ligjore për përgatitjen e dokumentacionit për punonjesit e huaj
Raporton te Drejtor i Burimeve Njerëzore.
Plotëson rregjistrat themeltar te punonjesit me të dhënat e punonjësve për kontributet e derdhura të çdo muaji;
Krijon databazat e vakansive per secilin departament/sektor.
Administron bazën e të dhënave të punonjësve fizikisht dhe elektronikisht sipas sistemit;
Dikton nevojat e personelit për t'u trajnuar, kualifikuar dhe zhvilluar profesionalisht, në të mirë të pozicionit të tyre të punës;
Përpilon "Programin e kualifikimit personal "për secilin nga punonjësit e shoqërisë;
Identifikon kurset profesionale lidhur me pozicionet e punës dhe siguron pjesëmarrjen e tyre, bazuar në buxhetin e përfituar
Organizon punën në raste panaire, konferenca apo pjesmarrje të tjera për qëllime të rekrutimit të stafit
Eshte pergjegjese per ndjekjen e programit te internshipit ne kompani
Kualifikimet
Të ketë përfunduar arsimin e lartë për Drejtësi, ose në Shkencat Sociale dhe Shoqërore/shkencat Ekonomike etj.
Të ketë 2 vite eksperiencë pune në fushën e Burimeve Njerëzore.
Të zotërojë shumë mirë anglishten në të folur dhe të shkruar.
Të ketë etikë në komunikim verbal dhe të shkruar.
Të ketë aftesi të mira rekrutimi.
Të zotërojë shumë mirë përdorimin e rrjeteve sociale.
Të ketë eksperiencë të mëparshme në përgatitjen e dokumentacionit për punonjësit e huaj
Identifikon nevojat për rekrutim në kompani dhe harton përshkrimet e pozicioneve të punës sipas strukturës së kompanisë.
Publikon njoftimet e pozicioneve të vendeve vakante në portalet e punësimit online.
Planifikon intervistat me kandidatët dhe koordinon proçesin e intervistimit me panelin intervistues.
Komunikon me punonjësit për dokumentacionin që duhet për dosjen e tyre personale në kompani.
Plotëson dosjet e punonjësve sipas formateve të kompanisë, duke përditësuar databazën e dokumentave.
Administron të gjitha kontratat individuale të punës për punëmarrësit e punësuar.
Zbaton procedurën ligjore për përgatitjen e dokumentacionit për punonjesit e huaj
Raporton te Drejtor i Burimeve Njerëzore.
Plotëson rregjistrat themeltar te punonjesit me të dhënat e punonjësve për kontributet e derdhura të çdo muaji;
Krijon databazat e vakansive per secilin departament/sektor.
Administron bazën e të dhënave të punonjësve fizikisht dhe elektronikisht sipas sistemit;
Dikton nevojat e personelit për t'u trajnuar, kualifikuar dhe zhvilluar profesionalisht, në të mirë të pozicionit të tyre të punës;
Përpilon "Programin e kualifikimit personal "për secilin nga punonjësit e shoqërisë;
Identifikon kurset profesionale lidhur me pozicionet e punës dhe siguron pjesëmarrjen e tyre, bazuar në buxhetin e përfituar
Organizon punën në raste panaire, konferenca apo pjesmarrje të tjera për qëllime të rekrutimit të stafit
Eshte pergjegjese per ndjekjen e programit te internshipit ne kompani
Kualifikimet
Të ketë përfunduar arsimin e lartë për Drejtësi, ose në Shkencat Sociale dhe Shoqërore/shkencat Ekonomike etj.
Të ketë 2 vite eksperiencë pune në fushën e Burimeve Njerëzore.
Të zotërojë shumë mirë anglishten në të folur dhe të shkruar.
Të ketë etikë në komunikim verbal dhe të shkruar.
Të ketë aftesi të mira rekrutimi.
Të zotërojë shumë mirë përdorimin e rrjeteve sociale.
Të ketë eksperiencë të mëparshme në përgatitjen e dokumentacionit për punonjësit e huaj
