Il Gruppo Sostenertec con sede a Milano (IT) e Tirana (AL) é specializzato in ristrutturazioni chiavi in mano di appartamenti e nell’installazione di impianti tecnologici (elettrici, idraulici, HVAC e fotovoltaici) ad alta efficienza energetica. Con oltre 20 collaboratori sosteniamo la transizione energetica e il comfort abitativo attraverso soluzioni integrate, consulenza tecnica e servizi "chiavi in mano". In vista dell'ampliamento dell'organico presso la nostra sede di Tirana siamo alla ricerca di una figura professionale con le seguenti responsabilità principali:
- Impostare la
**people strategy**
in linea con il piano industriale e i valori di sostenibilità dell’azienda
- Gestire l’intero
**processo di recruiting e onboarding**
per profili tecnici, commerciali e corporate
- Sviluppare programmi di
**formazione e upskilling**
su competenze green, digitali e manageriali
- Implementare un sistema di
**performance management**
basato su OKR e feedback continuo
- Curare
**compensation & benefits**
, salary review annuali e piani di incentivazione MBO
- Promuovere un clima aziendale inclusivo, gestendo
**employee relations**
e iniziative di welfare
- Garantire
**compliance**
normativa (lavoro, salute‑sicurezza, privacy) e supervisione payroll
- Guidare progetti di
**digital HR**
per ottimizzare processi e insight
Requisiti
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini; Master HR preferenziale
- 5+ anni di esperienza in ruoli HR a crescente responsabilità, preferibilmente in contesti energy tech
- Conoscenza avanzata di normative del lavoro italiane (preferibilmente CCNL Edilizia o Metalmeccanico) e albanese
- Familiarità con strumenti digitali HR e metriche di people analytics
- Italiano fluente; la conoscenza dell'inglese è un plus
- Ottime capacità di leadership, negoziazione e change management
Cosa offriamo
- Contratto a tempo indeterminato con retribuzione competitiva.
- Ambiente dinamico e orientato all’innovazione, con percorsi di sviluppo professionale
- Partecipazione a progetti che hanno un impatto reale sulla sostenibilità abitativa e ambientale
Come candidarsi
Invia CV e lettera di motivazione entro il 15 febbraio 2026 attraverso l'apposita procedura presente in questa pagina. I candidati idonei saranno contattati per un colloquio conoscitivo.
Il Gruppo Sostenertec promuove le pari opportunità e la diversità in ogni fase del processo di selezione. Tutte le candidature saranno valutate senza distinzione di genere, età, provenienza, disabilità o orientamento.
Contratto di lavoro: Tempo pieno.
Tipo di lavoro: In Sede
Benefit: Computer aziendale
Disponibilità: Dal lunedì al venerdì
- Impostare la
**people strategy**
in linea con il piano industriale e i valori di sostenibilità dell’azienda
- Gestire l’intero
**processo di recruiting e onboarding**
per profili tecnici, commerciali e corporate
- Sviluppare programmi di
**formazione e upskilling**
su competenze green, digitali e manageriali
- Implementare un sistema di
**performance management**
basato su OKR e feedback continuo
- Curare
**compensation & benefits**
, salary review annuali e piani di incentivazione MBO
- Promuovere un clima aziendale inclusivo, gestendo
**employee relations**
e iniziative di welfare
- Garantire
**compliance**
normativa (lavoro, salute‑sicurezza, privacy) e supervisione payroll
- Guidare progetti di
**digital HR**
per ottimizzare processi e insight
Requisiti
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini; Master HR preferenziale
- 5+ anni di esperienza in ruoli HR a crescente responsabilità, preferibilmente in contesti energy tech
- Conoscenza avanzata di normative del lavoro italiane (preferibilmente CCNL Edilizia o Metalmeccanico) e albanese
- Familiarità con strumenti digitali HR e metriche di people analytics
- Italiano fluente; la conoscenza dell'inglese è un plus
- Ottime capacità di leadership, negoziazione e change management
Cosa offriamo
- Contratto a tempo indeterminato con retribuzione competitiva.
- Ambiente dinamico e orientato all’innovazione, con percorsi di sviluppo professionale
- Partecipazione a progetti che hanno un impatto reale sulla sostenibilità abitativa e ambientale
Come candidarsi
Invia CV e lettera di motivazione entro il 15 febbraio 2026 attraverso l'apposita procedura presente in questa pagina. I candidati idonei saranno contattati per un colloquio conoscitivo.
Il Gruppo Sostenertec promuove le pari opportunità e la diversità in ogni fase del processo di selezione. Tutte le candidature saranno valutate senza distinzione di genere, età, provenienza, disabilità o orientamento.
Contratto di lavoro: Tempo pieno.
Tipo di lavoro: In Sede
Benefit: Computer aziendale
Disponibilità: Dal lunedì al venerdì
